社員のキャリア形成 7つのポイント

採用・人事・教育に関わる誰もが悩む「人材の育成」 あなたの会社では、次のような問題を抱えていませんか?

  • 社内の人材育成が課題。なかなか効果的な施策がない。
  • 研修やセミナーを行っているがあまり成果が出ない。
  • 外部へ委託すことも検討はするが、抵抗を感じる。
  • 個々のキャリアプランを明確化できていないため、人材紹介を受ける際に不利。
  • キャリア形成は個人間の差が大きいため、画一的な研修が困難である。
  • 転職による戦力ダウン、あるいはノウハウ流出が問題となっている。

様々な手段で効果を上げようとされますが、なかなか思うような結果が出ないのが実情です。

「教育ご担当者」必見! 魅力あるキャリア形成に向けて

授業イメージ

人事の分野で「キャリア」とは経歴や職歴のことです。このキャリアを伸ばしていく過程がキャリアパス、それを企画・計画することがキャリアプランといわれます。

「キャリア」の主人公は対象となる社員であり個人です。このため、これまでの経験、現状のレベル、今後のプランなど、全てにおいて個人差があるものは当然で、なかなか画一的な施策は取りにくいものです。

また、会社の経営方針や社風などにも依存することが多く、外部のコンサルタントに委託しても効果を上げるのも困難となります。

キャリア形成に立ちはだかる課題を解決。それが『仕事の道場』です。

授業風景

『仕事の道場』を活用することで、教育をする側、教育受ける側の両者への効果が期待できます。

  • 個人の経験・スキルに見合った教育が実施できる。
  • 自分でキャリアプランを形成でき、それに従って実践できる。
  • 共通の課題や計画を持つ人達とグループを作り、共同で学習できる。
  • 学習の履歴が把握でき、キャリアプランにフィードバックできる。

仕事の道場を利用して、これらを実現する7つのポイントを紹介します。

キャリアプランのひな型を作る

キャリアプランを具体化し、本人が内容を更新したり、管理者がチェックするためには、全員が統一した計画表を作る必要があります。
『仕事の道場』には『ファイル管理』機能があり、対象者間でファイルを共有し、必要に応じて計画表を更新していきます。

キャリアプランの作成方法を教える

これには『黒板』機能が有効です。
『黒板』機能で、文章を書き込みし、それに対するコメントの登録、それぞれの書き込みに対してファイル添付が可能です。画像や動画も添付することが出来ます。
また、他のサイトとリンクを張ることもできるため、参考サイトを紹介し、社内システムと連携させることが可能です。
『演習』機能を利用すれば、学んだことをどれくらい理解できているかを確認することができ、受講日や正解率などをリアルタイムで把握できます。

教育カリキュラムを作る

セミナーや教材を紹介し、それを公表することで、受講者が自分自身のキャリアプランを作成することが可能になります。
それには『ファイル管理』『黒板』の機能が有効でしょう。
スプレッドシートやプレゼンテーション資料を作成し、それを『ファイル管理』機能で共有できますし、『黒板』を使って説明文を載せたり、質問や意見をコメントとして取り上げることができます。
『演習』はテスト形式で出題するものですが、アンケートとしても利用できます。
カリキュラムの作成状況や公開講座についての意見を集めるのに有効です。

進捗管理

『仕事の道場』では『管理者機能』も充実しています。
誰が、いつ、何を、どうして、結果がどうだったか、こういうことが簡単に集計することが出来ます
CSV形式で出力することも出来るため、データを再利用して報告書などを楽に作成することが可能となります。

キャリアプランの作り方を学ぶ

『ファイル管理』に ひな形や説明文書が整理された状態で登録されているため、選ぶ際に間違えたり悩んだりすることがありません。
『黒板』には育成担当者から作り方 の説明やサンプルが掲載され、分からないことがあればその場で質問して回答を得ることができます。
『演習』機能により、自分の理解度を調べたり、育成担当者へ情報を提供することもできます。

カリキュラムを調べる

教育カリキュラムは変更が多く出るものです。
一度作ってもすぐに変更が発生し、受講者にとってはどれが最新か分からなくなったりもします。
『ファイル管理』機能や『黒板』機能を使うと、添付するファイルのバージョン管理がし易いため、こういった問題も解決します。

受講計画をキャリアプランに入れ実施する

『演習』には受講予定日を設定することができます。
公開されている演習の中から、自分の受講計画に従って受講予定日を決めておけば、ログイン後のTOPページに常に表示され、受講忘れの心配がありません。

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